Naast de persoonlijke coaching begeleid ik ook teams op een systemische manier. Daarbij kijken we naar het welbevinden van het geheel. Welke patronen, symptomen zijn er waar te nemen, wat wordt niet gezegd en wat is daar het belang van? Welke systemische wetten spelen er? Dit vraagt een open, nieuwsgierige houding. Verkeren in niet weten en het oordeel uitstellen. Met elkaar vertragen en zo bewust worden van wat er werkelijk speelt.

Door naast de inhoudelijke manier ook naar het systeem te kijken, komt er ruimte voor nieuwe oplossingen. Situaties zijn nooit zonder reden ontstaan, al begrijpen wij vaak niet meer waarom de dingen zijn zoals ze zijn. Als daar aandacht voor is, ontstaat er ruimte en kunnen blokkades worden opgeheven. Dat helpt het team als geheel, maar ook de verschillende deelnemers.